Garantir o cumprimento das políticas e processos de RH; Gerar e controlar informações operacionais e gerenciais; Coordenar e administrar os procedimentos relativos às rotinas de Departamento Pessoal; Auxiliar em ações de evolução e treinamento para o time; Orientar novos membros da equipe sobre as formas de trabalho e códigos da empresa; Garantir uma recepção adequada para os novos contratados; Elaborar e apresentar relatórios sobre ações realizadas e problemas enfrentados, propondo de soluções…